تنخواہ کیلکولیٹر (سی ٹی سی سے اِن ہینڈ)

پی ایف، پروفیشنل ٹیکس اور انکم ٹیکس کے بعد اپنی سی ٹی سی کو ہر مہینے ہاتھ میں آنے والی تنخواہ میں بدلیں

₹۱۲ لاکھ
₹
کمپنی کی سالانہ کل لاگت، جس میں ویری ایبل پے، آجر کا پی ایف اور گریجویٹی شامل ہیں۔
%
عام طور پر 40 سے 50%۔ اپنا آفر لیٹر دیکھ لیں۔
%
عام طور پر میٹرو شہروں میں 50% اور باقی جگہ 40%۔
آجر اور ملازم دونوں اتنی اتنی رقم جمع کرتے ہیں۔ 17 ستمبر 2026 سے قانونی تنخواہ کی حد ₹15,000 سے بڑھ کر ₹25,000 ماہانہ ہو گئی۔
₹
یہ الگ سے ملتی ہے، اس لیے ماہانہ اِن ہینڈ میں شامل نہیں۔
ٹیکس نظام
₹
ایچ آر اے چھوٹ کے لیے۔ صرف پرانے ٹیکس نظام میں۔
₹
آپ کا پی ایف خود بخود جڑ جاتا ہے۔ 80C کی حد ₹1,50,000 ہے۔
₹
₹
₹2,00,000 تک۔
₹
₹50,000 تک۔
ماہانہ اِن ہینڈ تنخواہ
₹۸۸,۲۶۸/ مہینہ
اٹھاسی ہزار دو سو اڑسٹھ روپے
سالانہ اِن ہینڈ
₹۱۰,۵۹,۲۱۲
مجموعی تنخواہ (ماہانہ)
₹۹۳,۲۷۶
انکم ٹیکس (سالانہ)
₹۰
نیا ٹیکس نظام
پی ایف میں جمع (آپ + آجر، سالانہ)
₹۱,۱۵,۲۰۰
بہتر انتخاب نیا ٹیکس نظام ہے، اس میں آپ کا سالانہ ₹۱,۱۹,۸۷۴ ٹیکس بچتا ہے (نیا: ₹۰، پرانا: ₹۱,۱۹,۸۷۴)۔
Karnataka میں پروفیشنل ٹیکس: ₹200 a month and ₹300 in February, for monthly salary of ₹25,000 or more۔ یہاں اسے 12 مہینوں میں برابر بانٹ کر دکھایا گیا ہے۔
انکم ٹیکس کا حساب 60 سال سے کم عمر کے ایسے رہائشی کے لیے ہے جس کی کوئی دوسری آمدنی نہیں، FY 2026-27 (tax year 2026-27)۔ آجر سی ٹی سی میں EDLI/ایڈمن چارجز، میل کارڈ یا انشورنس بھی شامل کر سکتے ہیں؛ یہ یہاں شامل نہیں ہیں۔ آپ کی سیلری سلپ میں تھوڑا فرق ہو سکتا ہے۔
آپ کا سی ٹی سی کہاں جاتا ہے (سالانہ)
ماہانہسالانہ
کمپنی کی کل لاگت (سی ٹی سی)₹۱,۰۰,۰۰۰₹۱۲,۰۰,۰۰۰
− آجر کا پی ایف-₹۴,۸۰۰-₹۵۷,۶۰۰
− گریجویٹی (5 سال بعد نوکری چھوڑنے پر ملتی ہے)-₹۱,۹۲۴-₹۲۳,۰۸۸
= مجموعی تنخواہ (فکسڈ)₹۹۳,۲۷۶₹۱۱,۱۹,۳۱۲
· بنیادی تنخواہ₹۴۰,۰۰۰₹۴,۸۰,۰۰۰
· ایچ آر اے₹۲۰,۰۰۰₹۲,۴۰,۰۰۰
· خصوصی الاؤنس₹۳۳,۲۷۶₹۳,۹۹,۳۱۲
− ملازم کا پی ایف-₹۴,۸۰۰-₹۵۷,۶۰۰
− پروفیشنل ٹیکس-₹۲۰۸-₹۲,۵۰۰
− انکم ٹیکس (نیا ٹیکس نظام)₹۰₹۰
= اِن ہینڈ تنخواہ₹۸۸,۲۶۸₹۱۰,۵۹,۲۱۲

یہ پوری طرح آپ کے براؤزر میں چلتا ہے۔ آپ جو کچھ ٹائپ یا اپ لوڈ کرتے ہیں وہ نہ ہمیں بھیجا جاتا ہے اور نہ کہیں محفوظ ہوتا ہے۔

یہ ٹیکس کا اندازہ اس صفحے پر بتائے گئے اصولوں پر مبنی ہے، ٹیکس مشورہ نہیں۔ اصول ہر سال بدلتے ہیں، اس لیے ریٹرن بھرنے یا منصوبہ بنانے سے پہلے کسی چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ یا انکم ٹیکس محکمے سے تصدیق کر لیں۔ استعمال کی شرائط

نیچے دی گئی گائیڈ ترجمہ تیار ہونے تک انگریزی میں ہے۔

استعمال کا طریقہ

  1. اپنے آفر لیٹر سے سالانہ سی ٹی سی درج کریں، پھر بنیادی تنخواہ کا % اور ایچ آر اے کا % درج کریں۔ پہلے سے درج 40% اور 50% شروعات کے لیے عام اعداد ہیں۔
  2. منتخب کریں کہ آپ کا آجر پراویڈنٹ فنڈ (پی ایف) کس طرح جمع کرتا ہے (پوری بنیادی تنخواہ پر، یا تنخواہ کی حد تک)، اور کیلکولیٹر کو بتائیں کہ گریجویٹی اور ویری ایبل پے آپ کے سی ٹی سی میں شامل ہیں یا نہیں۔
  3. اپنی ریاست (پروفیشنل ٹیکس کے لیے) منتخب کریں۔ اگر آپ کی ریاست فہرست میں نہیں ہے تو “دوسری ریاست (رقم درج کریں)” منتخب کریں اور اپنی سیلری سلپ سے رقم درج کریں۔
  4. ٹیکس نظام منتخب کریں، یا “بہتر والا منتخب کریں” رکھ کر کیلکولیٹر کو وہ نظام چننے دیں جس میں ٹیکس کم لگتا ہے۔ پرانے ٹیکس نظام کے لیے اپنا کرایہ، 80C، ہیلتھ انشورنس، ہوم لون کا سود اور این پی ایس درج کریں۔
  5. آپ کے ٹائپ کرتے ہی آپ کی ماہانہ اِن ہینڈ تنخواہ بدل جاتی ہے۔ سی ٹی سی سے لے کر ہاتھ میں آنے والی تنخواہ تک ایک ایک روپے کا حساب ٹیبل میں دیکھنے کے لیے تنخواہ کی تفصیل کھولیں، اور کسی کو اعداد بھیجنے کے لیے شیئر کریں پر ٹیپ کریں۔

Why your in-hand salary is less than your CTC

CTC (cost to company) is everything your employer spends on you in a year. It isn't what lands in your bank account. Some of it never reaches you as monthly pay (the employer's PF contribution and gratuity). Some is paid later (variable pay or bonus). From what's left, your employer deducts your own PF, professional tax and income tax (TDS). This salary calculator walks you through each step from CTC to in-hand salary.

How the calculation works

Gross salary = CTC − employer PF − gratuity − variable pay
Special allowance = gross salary − basic − HRA
In-hand = gross salary − employee PF − professional tax − income tax
  • Provident fund: you and your employer each put in 12% of basic (plus DA). Many employers pay on the full basic. Others limit it to the statutory wage ceiling, which is ₹15,000 a month until 16 September 2026 and ₹25,000 a month from 17 September 2026 (Labour Ministry notification under the Code on Social Security, 2020). Your payslip tells you which one your employer uses.
  • Gratuity: 15 days' basic for each year of service, counted on 26 working days a month. That works out to 15 ÷ 26 ÷ 12 = 4.81% of basic a year. You get it only when you leave after at least five years of continuous service (one year for fixed-term employees under the Code on Social Security).
  • Professional tax: a state tax of at most ₹2,500 a year (Article 276 of the Constitution). Some states, such as Delhi, Haryana, Uttar Pradesh and Rajasthan, don't levy it on salaries. Odisha repealed it from 1 April 2026.
  • Income tax: worked out with the same engine as our income tax calculator, for a resident below 60 with no other income. Professional tax is deductible only in the old regime, and in the old regime your PF counts towards the ₹1.5 lakh 80C limit.

Worked example: ₹12 lakh CTC

ItemPer yearPer month
CTC₹12,00,000₹1,00,000
Basic (40% of CTC)₹4,80,000₹40,000
− Employer PF (12% of basic)₹57,600₹4,800
− Gratuity (4.81% of basic)₹23,088₹1,924
= Gross salary₹11,19,312₹93,276
− Employee PF₹57,600₹4,800
− Professional tax (Karnataka)₹2,500₹200 (₹300 in Feb)
− Income tax (new regime)₹0₹0
= In-hand₹10,59,212≈ ₹88,268

Income tax is nil here. After the ₹75,000 standard deduction, the taxable income is ₹10,44,312, which is below ₹12 lakh, and up to that level the section 87A rebate cancels the tax in the new regime. In the old regime the same salary would pay about ₹1.2 lakh in tax unless you claim big deductions. Out of the ₹12 lakh CTC, about ₹1.38 lakh a year goes into PF and gratuity. That's still your money. It just doesn't show up in your monthly pay.

Variable pay and bonus

If your CTC includes a performance bonus, it isn't part of your monthly salary. The calculator shows monthly in-hand from fixed pay only, and works out the extra tax on the bonus separately, so the annual in-hand figure covers everything. Keep in mind that variable pay often depends on your rating. What you're actually paid can be lower than the “target” in the CTC.

Tips for reading your offer letter

  • A higher basic means more PF and gratuity, which is good for savings. It also means less monthly cash and, in the new regime, no tax benefit.
  • Under the Labour Codes in force from 21 November 2025, allowances left out of “wages” (such as HRA and conveyance) can’t be more than 50% of your total pay. Anything above that is added back to wages when gratuity and other benefits are worked out. Many employers have raised basic pay to about half of total pay because of this, so try 50% if your offer letter is recent.
  • Employer contributions to PF, NPS and superannuation above ₹7.5 lakh a year in total are taxable. This only matters at very high salaries and isn't modelled here.
  • Some CTCs also include insurance premiums, meal cards, or EDLI and PF admin charges. Take them out of the CTC first if you want an exact match with your payslip.

Rules as of October 2026: tax slabs for FY 2026-27 under the Income-tax Act, 2025; PF wage ceiling as per the September 2026 notification; professional tax amounts from state schedules. This is an estimate. Your payslip is the final word.

اکثر پوچھے جانے والے سوالات

About ₹88,000 a month. That assumes a common structure: 40% basic, PF of 12% on the full basic, gratuity in the CTC, the new tax regime and Karnataka professional tax. There's no income tax, because the taxable salary stays under ₹12 lakh after the ₹75,000 standard deduction. If your employer caps PF at the wage ceiling or leaves gratuity out of the CTC, your in-hand will be higher. Enter your own structure to see the exact figure.

CTC is the total your employer spends on you in a year, including its PF contribution, gratuity and bonus. Gross salary is what shows as earnings on your payslip: basic, HRA and allowances, without the employer's PF and gratuity. Net (in-hand) salary is gross salary minus your PF, professional tax and income tax. It's the amount credited to your bank account.

It can be either. The law requires PF on wages up to the statutory ceiling, which was ₹15,000 a month and is ₹25,000 a month from 17 September 2026. Paying on a higher basic is optional, so some employers deduct 12% of the full basic and others stop at the ceiling. Check your payslip and pick the matching option in the calculator.

Because many employers set aside 4.81% of basic every year to fund it, and they count that in the CTC. You get the gratuity only when you leave after five or more years of continuous service (fixed-term employees qualify after one year under the Code on Social Security). Until then it doesn't appear in your monthly pay.

Delhi, Haryana, Uttar Pradesh, Rajasthan, Uttarakhand, Himachal Pradesh, Jammu & Kashmir and Arunachal Pradesh don't levy professional tax on salaries. Odisha repealed it from 1 April 2026. States that do charge it, such as Maharashtra, Karnataka, Tamil Nadu, West Bengal, Telangana and Gujarat, take at most ₹2,500 a year.

No. The HRA exemption is only available in the old regime. In the new regime the whole HRA is taxable, but the lower slab rates and the ₹12 lakh rebate usually still make it cheaper. Choose “Pick the better one” and enter your rent, and the calculator will compare both.