గ్రాట్యుటీ కాలిక్యులేటర్
గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు చట్టం 1972 ప్రకారం గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని లెక్కించండి
పూర్తిగా మీ బ్రౌజర్‌లోనే పని చేస్తుంది. మీరు టైప్ చేసేది లేదా అప్‌లోడ్ చేసేది ఏదీ మాకు పంపబడదు, ఎక్కడా నిల్వ కాదు.
ఈ పన్ను అంచనా ఈ పేజీలో వివరించిన నియమాల ఆధారంగా ఉంది, ఇది పన్ను సలహా కాదు. నియమాలు ఏటా మారుతాయి, కాబట్టి రిటర్న్ దాఖలు చేసే ముందు లేదా ప్రణాళిక వేసుకునే ముందు చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్‌తో లేదా ఆదాయపు పన్ను శాఖతో నిర్ధారించుకోండి. వినియోగ నిబంధనలు
అనువాదం సిద్ధమయ్యే వరకు కింది గైడ్ ఇంగ్లిష్‌లోనే ఉంటుంది.
ఎలా ఉపయోగించాలి
- మీ చివరగా అందుకున్న మూల వేతనం + డీఏ (నెలకు) నమోదు చేయండి. గ్రాట్యుటీని మూల వేతనం, కరవు భత్యం మీద మాత్రమే లెక్కిస్తారు, మీ స్థూల జీతం మీద కాదు.
- మీ సర్వీసు సంవత్సరాలు నమోదు చేయండి. దశాంశాలు కూడా ఇవ్వవచ్చు (ఉదాహరణకు 6.8 సంవత్సరాలు). అసంపూర్ణ సంవత్సరాన్ని ఎలా లెక్కిస్తారనేది ఉద్యోగి రకాన్ని బట్టి ఉంటుంది: గ్రాట్యుటీ చట్టం కింద చివరి సంవత్సరంలో ఆరు నెలలకు మించిన సర్వీసును పూర్తి సంవత్సరంగా లెక్కిస్తారు (6.8 అంటే 7), మీరు చట్టం పరిధిలో లేకపోతే పూర్తి చేసిన సంవత్సరాలు మాత్రమే లెక్కకు వస్తాయి (6.8 అంటే 6), కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పూర్తి చేసిన ప్రతి ఆరు నెలలనూ లెక్కిస్తారు.
- మీ ఉద్యోగి రకం ఎంచుకోండి: గ్రాట్యుటీ చట్టం పరిధిలో ఉన్న ప్రైవేట్ ఉద్యోగి, చట్టం పరిధిలో లేని ప్రైవేట్ ఉద్యోగి, లేదా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగి (CCS పెన్షన్ నియమాల ప్రకారం లెక్కిస్తారు).
- మీ యాజమాన్యం మీకు వేరే మొత్తం చెల్లించి ఉంటే, దాన్ని వాస్తవంగా అందిన గ్రాట్యుటీ (ఐచ్ఛికం)లో నమోదు చేయండి. అందులో ఎంత పన్ను రహితమో, ఎంతపై పన్ను వర్తిస్తుందో కనిపిస్తుంది. లేకపోతే దీన్ని 0గానే ఉంచండి.
- మీరు టైప్ చేస్తుండగానే గ్రాట్యుటీ మొత్తం, పన్ను రహిత భాగం, పన్ను వర్తించే భాగం, వాడిన సూత్రం మారుతాయి.
- మీ సర్వీసు 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ అయితే ఒక హెచ్చరిక కనిపిస్తుంది: శాశ్వత ఉద్యోగులకు 5 సంవత్సరాల నిరంతర సర్వీసు అవసరం, నిర్ణీత కాల ఉద్యోగులు మాత్రం 1 సంవత్సరం తర్వాతే అర్హులవుతారు.
What is gratuity?
Gratuity is a lump sum your employer pays you as a thank-you for long service. It's paid when you retire, resign, or in case of death or disablement. The Payment of Gratuity Act, 1972 governs it for organisations with 10 or more employees. From 21 November 2025 these rules sit in the Code on Social Security, 2020, with the same formula. This gratuity calculator shows how much you'll get and how much of it is tax-free.
Gratuity formulas
| Employee Type | Formula | Maximum |
|---|---|---|
| Covered by Act | (Basic+DA × 15 × Years) ÷ 26, where a last part year of more than 6 months counts as a full year | ₹20 lakh |
| Not Covered by Act | (Basic+DA × 15 × Completed Years) ÷ 30, part years ignored | No statutory limit |
| Central Government Employee | (Basic+DA ÷ 4) × completed six-month periods | 16½ months' pay or ₹25 lakh, whichever is lower |
"26" is the number of working days in a month (Sundays left out). "30" is the calendar-day count used for employees not covered by the Act, so they get half a month's salary per year. The ₹25 lakh limit for central government staff applies from 1 January 2024 under the CCS (Pension) Rules. State government rules can differ.
So if your last basic + DA was ₹50,000 a month and you worked 10 full years at a company covered by the Act, your gratuity is ₹50,000 × 15 × 10 ÷ 26, or about ₹2,88,462.
Tax exemption on gratuity (Section 10(10))
| Employee Type | Exempt Amount |
|---|---|
| Government employee | The whole gratuity is exempt |
| Private (covered by Act) | Least of: Actual gratuity, 15 days' salary per year of service, or ₹20 lakh |
| Private (not covered) | Least of: Actual gratuity, half a month's salary (averaged over the last 10 months) per completed year of service, or ₹20 lakh |
Key rules
- You need at least 5 continuous years of service, except in case of death or disability.
- For covered employees, a last year of service longer than 6 months counts as a full year. If you aren't covered, only completed years count.
- Fixed-term employees can claim gratuity after one year of service under the Code on Social Security, 2020.
- Gratuity has to be paid within 30 days of becoming due.
- An employer can pay more than the statutory gratuity, but for private employees the extra is taxable. The ₹20 lakh tax-free limit covers your whole working life, across all employers.