ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದೆ 1972ರ ಪ್ರಕಾರ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಟೈಪ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದೂ ಇಲ್ಲ.
ಇದು ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ತೆರಿಗೆ ಅಂದಾಜು, ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆ ಅಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಹೀಗಾಗಿ ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಚಾರ್ಟರ್ಡ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು
ಅನುವಾದ ಸಿದ್ಧವಾಗುವವರೆಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್‌ನಲ್ಲಿದೆ.
ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ
- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಮೂಲ ವೇತನ + ಡಿಎ (ತಿಂಗಳಿಗೆ) ನಮೂದಿಸಿ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು (ಗ್ರಾಸ್) ಸಂಬಳದ ಮೇಲಲ್ಲ.
- ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ದಶಮಾಂಶವನ್ನೂ ನಮೂದಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 6.8 ವರ್ಷ). ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಡಿ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸೇವೆ ಇದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (6.8 ವರ್ಷ 7 ಆಗುತ್ತದೆ), ನೀವು ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರದಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (6.8 ವರ್ಷ 6 ಆಗುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಆರು ತಿಂಗಳನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ: ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗೆ, ಅಥವಾ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರ (ಇದನ್ನು ಸಿಸಿಎಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರೆ ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಡೆದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ (ಐಚ್ಛಿಕ) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು 0 ಆಗಿಯೇ ಇರಲಿ.
- ನೀವು ಟೈಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತ, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಭಾಗ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಭಾಗ ಹಾಗೂ ಬಳಸಿದ ಸೂತ್ರ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆ 5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 5 ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 1 ವರ್ಷದ ನಂತರವೇ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.
What is gratuity?
Gratuity is a lump sum your employer pays you as a thank-you for long service. It's paid when you retire, resign, or in case of death or disablement. The Payment of Gratuity Act, 1972 governs it for organisations with 10 or more employees. From 21 November 2025 these rules sit in the Code on Social Security, 2020, with the same formula. This gratuity calculator shows how much you'll get and how much of it is tax-free.
Gratuity formulas
| Employee Type | Formula | Maximum |
|---|---|---|
| Covered by Act | (Basic+DA × 15 × Years) ÷ 26, where a last part year of more than 6 months counts as a full year | ₹20 lakh |
| Not Covered by Act | (Basic+DA × 15 × Completed Years) ÷ 30, part years ignored | No statutory limit |
| Central Government Employee | (Basic+DA ÷ 4) × completed six-month periods | 16½ months' pay or ₹25 lakh, whichever is lower |
"26" is the number of working days in a month (Sundays left out). "30" is the calendar-day count used for employees not covered by the Act, so they get half a month's salary per year. The ₹25 lakh limit for central government staff applies from 1 January 2024 under the CCS (Pension) Rules. State government rules can differ.
So if your last basic + DA was ₹50,000 a month and you worked 10 full years at a company covered by the Act, your gratuity is ₹50,000 × 15 × 10 ÷ 26, or about ₹2,88,462.
Tax exemption on gratuity (Section 10(10))
| Employee Type | Exempt Amount |
|---|---|
| Government employee | The whole gratuity is exempt |
| Private (covered by Act) | Least of: Actual gratuity, 15 days' salary per year of service, or ₹20 lakh |
| Private (not covered) | Least of: Actual gratuity, half a month's salary (averaged over the last 10 months) per completed year of service, or ₹20 lakh |
Key rules
- You need at least 5 continuous years of service, except in case of death or disability.
- For covered employees, a last year of service longer than 6 months counts as a full year. If you aren't covered, only completed years count.
- Fixed-term employees can claim gratuity after one year of service under the Code on Social Security, 2020.
- Gratuity has to be paid within 30 days of becoming due.
- An employer can pay more than the statutory gratuity, but for private employees the extra is taxable. The ₹20 lakh tax-free limit covers your whole working life, across all employers.